一日の始まりは、朝のあいさつから！全員でお腹から大きな声を出すことで、元気の素（活力）をみんなに与え、元気の素（活力）をみんなからもらい、全員が一日中元気よく仕事に取り組めるようにします。
　毎朝の朝礼では15分間、社内のチームワーク強化を目的に、経営理念・マナー・基本動作の確認などを実施しています。
　過去に開催された、倫理法人会主催の朝礼コンテストでの優勝経験や、倫理17000の認定・更新は、全社員のモチベーションアップに繋がっています。

　毎月、人間学を学ぶ為の『致知』という雑誌を読み、感想（仕事や人生にどう生かすか等）を発表し合います。
　部署の垣根を越えてグループ分けを行うので、普段接することの少ない人同士の良い交流の場になっています。
　また、グループディスカッションでは、お互いを褒め合う「美点凝視」を大切にしていて、ポジティブな言葉や笑い声が飛び交います。
　継続して行うことで「本を読む力」「文章を書く力」「スピーチする力」「人の話を聞く力」「人の長所を見つける力」が身に付きます。

　委員会は、社員が主体となって運営しています。
　部署の垣根を超えて活動する場でもあり、社員同士の交流が盛んです。
　毎月の社内研修では、15分間DVD（管理職対象と全社員対象）を活用し、仕事の基本を学んでいます。
　年に数回の土曜出社では、「個人情報保護の研修」「防災・救命講習」「CSR/SDGs研修」「健康に関する研修」等の研修を企画・開催しています。