令和元年9月13日、国土交通省は中央建設業審議会総会を開催。経営事項審査の改正について審議が行われました。
①知識及び技術又は技能の向上に関する取組の状況（Ｗ10）の新設
継続的に知識及び技術又は技能の向上に努めている技術者・技能者を抱える企業を評価。最大で10点を上限とし、技術者・技能者の比率に応じて算定します。それぞれ以下の項目が加点の対象になります。
【技術者】
継続教育（ＣＰＤ）において、基準日前1年間に技術者一人当たりが取得したＣＰＤの単位。
【技能者】
建設キャリアアップシステムの能力評価基準（レベル1～4）において、基準日前3年間にレベル2以上にアップした技能者の人数。
（令和3年4月改正予定）
②建設業の経理の状況（Ｗ5）の改正
現行制度では、建設業経理士の試験合格者が加点の対象です。改正後は登録建設業経理士が加点対象になります。
（令和3年4月改正予定）
令和元年9月13日、国土交通省は中央建設業審議会総会を開催。経営事項審査の改正について審議が行われました。
平成31年4月より建設キャリアアップシステムの本格運用が開始。国土交通大臣が認定した建設技能者の能力評価基準（レベル1～4）を活用し、評価します。
レベル4（3点加点）...登録基幹技能者と同等に評価
レベル3（2点加点）...技能士1級と同等に評価
令和2年4月施行予定です。
建設キャリアアップシステムについて
「建設キャリアアップシステム」は、技能者の資格・社会保険の加入状況・現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する仕組みです。平成31年4月より運用を開始しています。
①技能者情報の登録⇒②カードの交付・現場での読取⇒③技能者の能力評価
技能者の能力評価は４段階でレベル分けされます。（レベル1～4）
詳細は下記資料をご覧ください。
2019年10月19日（土）
コンセーレにて25期経営指針方針発表会を開催しました。
社長から社是・経営理念・活動方針・経営計画・行動指針
についてお話があり、
各部門、委員会のリーダーが年間の活動計画を発表しました。
最後に、全員が今期の決意表明（個人の目標）をしました。
「有言実行」で頑張ります(^o^)／
エアロビクス部の活動報告として、毎月ブログを更新しています。
今回の写真のタイトルは「タオルの意味！」です。
ツッコミどころ満載ですが...タオルをよーく見てみると...
※今回の撮影者は社長です(ﾟдﾟ)！
